/ Primera red de profesionales fractional en Latinoamérica

Liderazgo
fractional.

Profesionales Senior Más de 15 años de experiencia en empresas de primer nivel
Trabajando por objetivos Con un inicio y un cierre definidos de antemano
En la operación tomando decisiones Trabaja junto al equipo, no desde afuera
/ ¿Qué es Ser Fractional?

Experiencia senior,
sin estructura permanente.

Un profesional fractional es un profesional con al menos quince años de trayectoria en empresas de primer nivel, generalmente multinacionales. No entra a dar una recomendación desde afuera. Entra a la operación, trabaja junto al equipo, y lo hace por un tiempo y un objetivo definidos desde el principio. No es empleado ni parte del staff. Sabe desde el día uno cuándo empieza y cuándo termina su rol. Puede trabajar part time o full time en base a la necesidad del proyecto.

Este modelo de trabajo se está expandiendo de forma exponencial en USA y Europa, especialmente en empresas que están en crecimiento, en procesos de transformación o que necesitan cubrir un gap de liderazgo sin comprometerse a una estructura fija.

Por eso cada vez más se habla del fractional como el modelo de trabajo del futuro.

En Latinoamérica, la gran mayoría de las empresas todavía elige por defecto la contratación permanente, incurriendo en altos costos que luego le cuesta mantener a largo plazo. Eso no es un rechazo al modelo, es que todavía no lo conocen lo suficiente.

Madurez del modelo — empresas que ya usan fractional
25%
USA
18%
Europa
5%
Latinoamérica
+7.000%
crecimiento de perfiles fractional en LinkedIn, 2022 – 2025
+30%
de las empresas medianas tendrá un fractional para 2027 (Gartner)
/ Un fractional no es lo mismo que un consultor

La misma experiencia.
Un lugar distinto.

Consultor

El modelo que ya se conoce
  • — El consultor analiza, diagnostica y entrega recomendaciones.
  • — La implementación queda en manos del equipo interno.
  • — Es responsable de la calidad de la recomendación.
  • — Trabaja para un proyecto puntual, el vínculo termina con la entrega.

Fractional /

El mismo criterio, adentro de la organización
  • + Ejecuta, decide y opera dentro del equipo.
  • + Implementa adentro, junto al equipo.
  • + Es responsable de los resultados del negocio.
  • + Trabaja el tiempo que sea necesario para terminar la tarea y entregar los objetivos definidos de antemano.

Un consultor te dice que tu proceso de ventas está roto; un fractional lo rediseña e implementa. /

— The Boutique COO
/ La red

Súmate a la red.

Para ejecutivos fractional

Soy Fractional™ busca convertirse en un espacio en el cual quienes trabajan de manera fractional, o están pensando en hacerlo, puedan capacitarse, actualizarse y a la vez encontrarse y conectar con otros.

Si ya trabajas fractional, o estás queriendo serlo y cuentas con la experiencia que se requiere, déjanos tus datos.

Todos los perfiles recibidos serán evaluados para determinar si la experiencia aplica al modelo de trabajo.

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/ Para empresas

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/ Quiénes somos

Quiénes están detrás.

Laura Espada, cofundadora de Soy Fractional
Laura Espada
Cofundadora

Más de veinte años de carrera en marketing dentro de grandes compañías como Danone, Mondelez, Colgate-Palmolive, Laboratorio Elea y La Nación, liderando estrategia de marca, arquitectura de portafolio y crecimiento de categorías. Trayectoria consolidada en consumo masivo, con foco particular en alimentos y lácteos, además de experiencia en el sector laboratorio. Ganadora de dos premios Effie por su trabajo en Danone y Mondelez.

Emilce Pianta, cofundadora de Soy Fractional
Emilce Pianta
Cofundadora

Más de veinte años en roles de comunicación, construidos del lado de agencia y de corporación, en compañías como Natura & Co, Colgate-Palmolive y Havas Media. Más de quince años en roles regionales liderando comunicación y construcción de marca institucional para Latinoamérica, en consumo masivo y venta directa, con un fuerte expertise en el ecosistema de medios y agencias. Amplia experiencia en procesos de comunicación, negociación con grandes medios y construcción de equipos regionales de alto desempeño.

Por qué fundamos Soy Fractional™ /

Porque construimos nuestra carrera dentro de estructuras corporativas grandes. Al momento de salir, decidimos comenzar nuestro camino como profesionales fractional. Fue en ese momento que identificamos que no existía una red de profesionales en Latinoamérica que trabajara bajo este modelo y que pudiera compartir experiencias, aprendizajes y crecer en conjunto.

Además, entendimos que era necesario educar a las empresas sobre las ventajas de esta forma de contratación para que se desarrollara en la región.

Por eso fundamos Soy Fractional™, sabiendo que cuantos más seamos, más nos potenciamos entre todos.